Segundo dados do Dieese (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudo Socioeconômicos) de dezembro deste ano, aproximadamente 81 milhões de trabalhadores brasileiros terão direito ao 13º salário, que pode ser pago em duas parcelas ou somente em uma. A média do 13º salário do brasileiro gira em torno de R$ 2.451,00 (dois mil quatrocentos e cinquenta e um reais).
Caso o empregador resolva pagar em duas parcelas, a primeira deveria ter sido paga até o ultimodia 30 do mês ado. Sendo que a segunda parcela é paga até o dia 20 deste mês. Lembrando que a Previdência Social também paga o 13º salário dos aposentados e pensionistas, e o numero estimado de beneficiários nesta situação gira em torno de 33 milhões de pessoas.
Até mesmo o trabalhador com menos de um ano de empresa, terá direito à receber este abono, que devemos observar, será proporcional ao tempo que ele está na empresa. Ex: o funcionário que trabalha desde o mês de agosto deste ano na empresa, vai receber o 13º salário um pouco menor do que o funcionário que entrou em abril, lembrando que neste valor será levado em consideração o salário do funcionário.
Alguns trabalhadores ainda tem duvidas com relação a dispensa do trabalho, ou seja, se o trabalhador for mandado embora tem direito ao abono? Neste caso sendo a dispensa sem justa causa o trabalhador tem todo direito de receber o décimo terceiro salário proporcional aos meses trabalhados, por outro lado, se a dispensa for por justa causa o empregado perde o direito ao abono.
Devemos ficar atentos no que se refere às horas-extras, comissões, entre outros adicionais habituais que integrão o salário durante o ano, e deveram portanto, também integrar o 13º salário.
É importante destacarmos aqui, que todo trabalhador, tendo ele registro na carteira de trabalho ou não, tem o direito a este salário, caso o empregado não receba seu abono, devera fazer uma denuncia ao Ministério do Trabalho, ou então procurar um profissional de sua confiança para tirar duvidas e pleitear seus direitos.
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